结论前置：在厂子打工不想干了，并非一定非得提前一个月辞职，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果你与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职需要提前一个月通知，那么按照合同约定，你应当提前一个月向用人单位提出辞职申请。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 举例：假设你的劳动合同中明确写着“员工辞职需提前一个月书面通知用人单位”，那么你就需要遵守这一约定，提前一个月提交辞职申请。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职需要提前多久通知，或者规定不明确，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。但这里需要注意的是，这三十日并非强制性的“必须提前一个月”，而是给用人单位一个合理的准备时间，以安排工作交接等事宜。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同是否有约定，提前与用人单位沟通辞职事宜都是一个明智的选择。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 书面通知：为了确保自己的权益，建议以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
   • 工作交接：在辞职前，应做好工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这有助于维护你的职业声誉，也可能在未来的职业发展中带来好处。

法律后果提示：如果你未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因你擅自离职给用人单位造成的损失等。因此，在辞职前，请务必了解清楚相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。