关于电子厂辞工是否需要提前一个月的问题，这主要取决于您与电子厂签订的劳动合同以及相关的法律法规。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。因此，在大多数情况下，如果您想在电子厂辞工，确实需要提前一个月以书面形式通知单位。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您的劳动合同即将到期，并且您决定不再续签，那么您只需要在合同到期时告知用人单位即可，无需提前一个月。另外，如果用人单位存在违反劳动法规或劳动合同的行为，您也有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。

此外，即使您需要提前一个月辞工，也可以与用人单位进行协商。如果双方达成一致，也可以不按照一个月的时间限制来执行。但请注意，这种情况下最好能够保留好相关的书面证据，以避免未来可能出现的争议。

综上所述，电子厂辞工是否需要提前一个月，主要取决于您的具体情况和劳动合同约定。在大多数情况下，提前一个月以书面形式通知用人单位是符合法律规定的。但如果您存在特殊情况或能够与用人单位协商一致，也可以根据实际情况进行调整。