电子厂并不需要提前3个月辞职。关于辞职的提前通知期，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 一般情况下的辞职通知期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位。
   • 对于没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的劳动者，通常需要提前三十天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，并且用人单位同意劳动者立即离职，那么劳动者可以随时辞职并离开。
   • 另外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

3. 辞职的流程和注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应当按照规定的流程进行，包括写辞职信、与主管详谈、交接工作以及办理人事手续等。
   • 辞职信应当明确离职原因、离职期限以及工作的交接等事项，并且措辞和语气应当得体，避免留下对劳动者不利的“案底”。
   • 在交接工作时，劳动者应当尽职尽责，确保工作的顺利交接，以尽到自己的最后一份责任。

建议：

• 如果你打算从电子厂辞职，最好先查看一下你的劳动合同中关于辞职的条款，了解具体的通知期要求。
• 如果你希望立即离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 在辞职过程中，务必保持与用人单位的良好沟通，确保工作的顺利交接，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。