在电子厂上班，并非必须工作满三个月才能合法辞职。关于辞职的合法性，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非特定行业或工厂的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，无论劳动者在电子厂工作多久，只要按照法律规定提前通知用人单位，就可以合法辞职。

二、特殊情况下的辞职

1. 试用期辞职：如果劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、电子厂内部规定的效力

虽然电子厂可能制定了自己的规章制度，包括辞职的相关规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果电子厂规定“必须工作满三个月才能辞职”，这一规定是违法的，因为《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定了劳动者辞职的权利和条件。

四、建议与注意事项

1. 提前通知：无论工作多久，辞职前都应按照法律规定提前通知用人单位，以确保辞职的合法性。
2. 保留证据：在通知用人单位时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
3. 办理离职手续：辞职后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

总结来说，在电子厂上班并不需要工作满三个月才能合法辞职。劳动者只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。如果电子厂有违反法律法规的内部规定，劳动者有权拒绝遵守，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。