电子厂员工辞职，一般需要提前三十天通知用人单位，而非十五天。以下是详细分析：

一、法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定提前通知用人单位。具体来说：

• 试用期内的员工：需要提前三天通知用人单位。
• 没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

这一规定适用于所有类型的用人单位，包括电子厂。因此，电子厂员工在辞职时，也需要遵守这一规定。

二、辞职流程

除了提前通知用人单位外，员工在辞职时还需要按照规定的程序办理好工作交接。具体来说，辞职流程可能包括以下几个步骤：

1. 写辞职信：辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接等内容，并表达对公司的感谢。
2. 和主管详谈：与主管沟通离职意向，并征得同意。在沟通过程中，应准备好离职的充分理由，并以得体的语言应对主管的挽留。
3. 交接工作：在公司找到合适的接替者之前，应继续做好本职工作。接替者到来后，应将手头的工作交接完毕才能离开公司。
4. 办理人事手续：包括开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。

三、特殊情况

虽然一般情况下员工需要提前三十天通知用人单位，但也存在一些特殊情况，员工可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

然而，这些特殊情况并不适用于一般情况下的辞职。在大多数情况下，员工还是需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。

四、法律后果

如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。如果员工仅是失踪了几天，又回到公司，则应视为旷工。如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则公司可根据规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。此外，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。

建议：作为电子厂员工，在辞职时应当遵守法律规定，提前三十天通知用人单位，并按照规定的程序办理好工作交接手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。