在电子厂试用期辞职，一般需提前3日通知用人单位。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的辞职权利及通知期限。

实际操作建议

1. 提前通知：在试用期内，如果你决定辞职，应提前3日以书面形式（如邮件、书面辞职信等）通知用人单位。这样做是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 工作交接：在通知用人单位后，应积极配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业操守的体现，也有助于维护你的职业声誉。

3. 保留证据：在通知用人单位和进行工作交接的过程中，建议保留好相关证据，如辞职信、邮件通知、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。

特殊情况考虑

• 用人单位同意提前离职：如果用人单位同意你提前离职，那么你可以按照双方协商的时间离职，无需严格遵守3日的通知期限。但这种情况需要用人单位出具书面同意意见，以避免后续争议。

• 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

法律后果

如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

• 用人单位可能要求赔偿损失：如果因你的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿相应的损失。

• 影响职业声誉：擅自离职可能会影响你的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

因此，在试用期内辞职时，建议你严格遵守法律规定，提前3日通知用人单位，并积极配合完成工作交接。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。