您好，关于工厂辞职需要提前多少天申请的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

如果您不是处于试用期： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这意味着，您需要提前一个月向工厂提交书面的辞职申请，并确保工厂收到这份申请。在提交申请后的三十天内，您应继续履行工作职责，三十天后，您就可以正式离职了。

如果您处于试用期： 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，但此时您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期是劳动合同的一个特殊阶段，通常较短，因此法律对试用期的辞职通知期限也做了相应缩短。

特殊情况： 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况相对较少，且需要您有充分的证据来支持您的决定。

关于自动离职： 另外，我想提醒您的是，即使您提前三十日提交了辞职申请，到期后单位不同意，您也不能自动离职。因为根据法律规定，您需要履行完提前通知的义务，并等待通知期满后才能离职。如果单位在通知期内不同意您离职，您可以与单位协商解决，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，如果您不是处于试用期，需要提前三十日以书面形式通知工厂；如果处于试用期，则只需提前三日通知。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。