关于您提出的“辞职非要提前一个月吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接、调整工作计划等，确保工作的连续性和稳定性。

如果您在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段，所以法律对试用期的辞职通知期限做了相对宽松的规定。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

另外，如果您与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，这种情况下就不需要遵循提前三十日或三日的通知期限了。

总的来说，除非存在特殊情况或双方协商一致，否则在正式工作期间，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能辞职。这是为了维护劳动关系的稳定性和公平性，也是法律对双方权益的保障。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。