结论：进厂干活是否需要提前辞职，主要取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定辞职需要提前通知的期限，那么你需要按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么你需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么你需要参考相关法律法规的规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
   • 这意味着，在一般情况下，如果你不是处于试用期，你需要提前30天以书面形式通知工厂，才能解除劳动合同（即辞职）。如果你处于试用期，则只需提前3天通知。

3. 特殊情况：

   • 如果工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同，无需遵循提前通知的期限。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职需要提前通知的期限。
• 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知工厂。
• 如果工厂存在违法行为或你希望立即辞职，建议你先与工厂协商，如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果你未按照劳动合同约定或法律法规规定提前通知工厂而擅自辞职，工厂可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。
• 如果工厂因此遭受了实际损失（如因你突然离职导致生产中断、客户流失等），工厂有权要求你进行赔偿。

总之，进厂干活是否需要提前辞职，取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。在决定辞职前，建议你先了解相关法律法规和劳动合同条款，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。