针对您提出的“自己辞退了再回厂里报名，厂里不录用怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位诚信原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确问题的本质：您在主动离职后，希望重新回到原厂工作，但遭到了拒绝。这种情况下，关键在于分析原厂拒绝录用的原因是否合法、合理，以及您作为劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。
二、分析原厂拒绝录用的可能原因
- 岗位需求变化：原厂可能因业务调整、岗位合并或取消等原因，不再需要该岗位的人员。
- 招聘政策调整：原厂可能更新了招聘政策，如提高了学历、经验或技能要求，导致您不再符合录用条件。
- 诚信原则问题：如果原厂在您离职后明确表示欢迎您回来，但在您办理完离职手续后又拒绝录用，这可能涉及违背诚信原则的问题。
三、针对不同原因的应对策略
岗位需求变化或招聘政策调整：
- 如果原厂拒绝录用的原因是合理的岗位需求变化或招聘政策调整，那么您可能需要接受这一现实，并寻找其他工作机会。
- 在此过程中，您可以尝试与原厂沟通，了解具体原因，并询问是否有其他适合的岗位可供选择。
诚信原则问题：
- 如果原厂在您离职后明确表示欢迎您回来，并在您办理完离职手续后又以不合理的理由拒绝录用，这可能构成违背诚信原则的行为。
- 在这种情况下，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
四、法律维权途径
收集证据：
- 保存与原厂之间的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。
- 如果有录用通知书或相关承诺文件，也应妥善保存。
协商解决：
- 尝试与原厂进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求原厂承担缔约过失责任，并赔偿因此造成的经济损失。
- 赔偿范围可能包括误工费、交通费、住宿费等，具体金额需根据案件情节和法院认定来确定。
五、建议与总结
保持冷静与理性：
- 在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
积极寻找新机会：
- 在维权的同时，也不要忽视寻找新的工作机会。毕竟，时间是最宝贵的资源。
增强法律意识：
- 了解并增强自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。
综上所述，如果您在主动离职后希望重新回到原厂工作但遭到拒绝，且拒绝原因涉及违背诚信原则的问题，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，积极寻找新的工作机会。