针对您提出的“事业编被解聘怎么办”的问题，我将从法律性质、适用情形、处理程序以及救济途径四个方面为您详细解答。

首先，从法律性质上来看，事业编被解聘通常指的是事业单位与工作人员之间的人事关系终止，这属于正常的人事管理行为。而如果是被给予开除处分，则属于纪律处分，是对工作人员严重违纪或违法的惩罚性措施。

接下来，我们谈谈适用情形。事业编被解聘可能因多种原因，包括但不限于合同到期未续签、双方协商一致解除、年度考核不合格且不同意调整岗位、连续两年考核不合格等。而开除处分则适用于严重违反职业道德或工作纪律（如贪污受贿、失职渎职）、被依法追究刑事责任（如被判刑）、违反政治纪律或造成重大社会不良影响、以及其他严重损害国家或单位利益的行为等。

在处理程序上，事业编被解聘的程序相对灵活。例如，合同期满不续签或协商一致解除的，可以按照约定或协商程序进行；因考核不合格等法定事由解除的，一般需要按照规定的考核、通知等程序办理。而开除处分的程序则较为严格，需要经过调查、取证、听取当事人陈述和申辩等程序。

最后，我们谈谈救济途径。如果您对被解除聘用合同不服，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定申请人事争议仲裁、提起诉讼。而如果您对被开除处分不服，则可以按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分规定》等有关规定申请复核、提出申诉。

综上所述，事业编被解聘后，您首先需要明确解聘的具体原因和性质，然后根据不同情况采取相应的应对措施。如果认为解聘行为存在不当或违法之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。