协商解除劳动合同通常不算违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式体现了双方的自愿和平等，只要满足一定条件就是合法有效的。

1. 协商解除的合法性：

   • 双方的协商必须是真实意思的表达，不存在一方被欺诈、胁迫或者乘人之危等情况。若存在此类情形，可能导致解除合同的行为可撤销。
   • 协商解除劳动合同的内容要符合法律、法规的规定。比如，涉及经济补偿等方面，要按照法律规定执行。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限等因素确定。

2. 协商解除的经济补偿：

   • 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。

3. 协商解除的程序：

   • 双方应以书面形式将解除协议敲定下来，明确解除的意愿、解除时间以及经济补偿等重要事项。
   • 解除协议必须遵循公平、自愿、合法的原则，用人单位应按照协议约定的时间和金额，及时、足额地向劳动者支付经济补偿。

综上所述，协商解除劳动合同在双方平等、自愿、合法的基础上进行，且符合相关法律法规的规定，该行为即合法且受法律保护。如有任何关于协商解除劳动合同的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。