公司找人代替劳动者签订解除劳动合同，这一行为通常构成违法行为，并可能涉及欺诈或无效合同等法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，且应当由双方当事人真实意思表示一致。公司找人代替劳动者签订解除劳动合同，显然违背了劳动者真实意思表示的原则，因此构成违法行为。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意解除劳动合同，这些行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 欺诈或无效合同分析：

   • 如果公司找人代替劳动者签订解除劳动合同，且劳动者对此并不知情或不同意，那么这一行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为导致的合同是无效的，因此，这种代替签订的解除劳动合同协议也是无效的。
   • 无效合同自始没有法律约束力，劳动者可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司承担因违法解除劳动合同而造成的损失。

3. 法律后果分析：

   • 对于公司来说，违法解除劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还需要承担因违法解除劳动合同而给劳动者造成的损失，包括但不限于工资损失、经济补偿金、赔偿金等。
   • 对于劳动者来说，如果发现公司找人代替自己签订解除劳动合同，应当及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订任何与劳动合同相关的文件时，都应当仔细阅读文件内容，确保自己的真实意思表示得到体现。如果发现公司有违法或欺诈行为，应当及时收集证据并寻求法律帮助。
   • 公司应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，通过合法途径解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当与劳动者协商一致，并按照法定程序办理相关手续。

总结来说，公司找人代替劳动者签订解除劳动合同是违法行为，可能涉及欺诈或无效合同等法律问题。劳动者应当及时维护自己的合法权益，而公司则应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。