结论：若您在职期间想要申请劳动仲裁且希望继续在职，这通常是可行的，但具体能否实现取决于您申请仲裁的事项、公司的态度以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的基本性质与在职申请的可能性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它并不必然导致劳动关系的终止。因此，从法律原则上讲，您在职期间是可以申请劳动仲裁的。仲裁机构会依法受理您的申请，并就争议事项进行裁决。在这个过程中，除非仲裁裁决或后续的法律程序（如法院判决）明确要求解除劳动关系，否则您通常可以继续在公司工作。
二、可能影响在职仲裁的因素
公司态度：
- 如果公司对您的仲裁申请持开放态度，愿意通过协商或仲裁解决争议，那么您在职期间进行仲裁的可能性就较大。
- 如果公司对您的仲裁申请持抵触态度，可能会采取一些措施（如调岗、降薪、解雇等）来应对，这可能会影响您继续在职的意愿和可能性。
仲裁事项的性质：
- 如果仲裁事项涉及的是工资、加班费、社保等福利待遇问题，且这些问题不直接影响到您的岗位稳定性，那么您在职期间进行仲裁的风险相对较小。
- 如果仲裁事项涉及的是解雇、辞退、违纪处理等直接关系到劳动关系存续的问题，那么公司可能会更积极地采取应对措施，您在职期间进行仲裁的风险就相对较大。
法律法规的适用：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在职期间有权申请劳动仲裁，且仲裁机构应当依法受理。
- 但同时，法律法规也规定了用人单位在特定情况下的解雇权等，如果您的仲裁申请触发了这些规定，公司可能会依法行使相关权利。
三、在职仲裁的建议与注意事项
提前准备证据：
- 在申请仲裁前，务必收集并整理好与争议事项相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张，提高胜诉的可能性。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可以给出更具体的指导）：
- 在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。
- 我可以为您提供详细的法律咨询和仲裁策略建议，帮助您更好地应对仲裁过程。
保持冷静与理性：
- 在职期间进行仲裁可能会引发一定的职场压力和人际关系紧张。
- 建议您保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言论，以免对仲裁结果产生不利影响。
关注仲裁进展与结果：
- 在仲裁过程中，务必关注仲裁机构的通知和要求，及时提交证据材料、参加庭审等。
- 仲裁结果出来后，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，在职期间进行劳动仲裁是一个需要谨慎考虑的决定。它可能会对您的工作和生活产生一定的影响。因此，在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。