在职员工申请劳动仲裁后，通常是可以继续上班的，但具体能否继续上班需依据仲裁请求以及劳动关系的实际状态来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁请求不涉及解除劳动关系的情况
若申请劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，例如仅要求支付加班费、奖金、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等，员工通常可以继续上班。在此期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续，双方应按照劳动合同约定和相关法律法规履行各自义务。员工正常提供劳动，用人单位也应正常支付工资。
二、仲裁请求涉及解除劳动关系的情况
若仲裁请求包含解除劳动关系，情况则有所不同：
员工单方面解除劳动关系：若员工以用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等为由，依据法律规定单方面解除劳动关系，且已通知用人单位，那么员工一般无需再继续上班。
员工提出解除劳动关系但未经用人单位同意或未按法定程序进行：若员工提出解除劳动关系，但未经用人单位同意或未按法定程序进行，劳动关系可能尚未解除，员工可能仍需上班。不过，这种情况下，员工与用人单位之间的关系可能已经变得紧张，继续上班可能会面临一些尴尬和阻碍。
三、特殊情形下的上班问题
用人单位阻止员工上班：若用人单位无故阻止劳动者上班，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或在仲裁过程中提出相应诉求。
仲裁期间的工作表现：劳动者在劳动仲裁期间应遵守用人单位的规章制度，正常履行工作职责。这有助于维护劳动关系的正常运转，也有助于劳动者在仲裁过程中争取更有利的地位。
四、建议与注意事项
妥善处理与用人单位的沟通：为避免争议，员工应妥善处理与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
保留好相关证据：员工应保留好与劳动仲裁相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用。
寻求专业法律帮助：如果员工对劳动仲裁过程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来看，在职员工申请劳动仲裁后能否继续上班，取决于仲裁请求以及劳动关系的实际状态。员工应根据自身情况妥善处理与用人单位的关系，并保留好相关证据以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。