结论前置：你可以一边在职一边申请劳动仲裁，但需要注意处理好与用人单位的关系，并确保仲裁请求的合理性和合法性。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律层面
在职身份不影响仲裁权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请劳动仲裁，无论其是否在职。因此，你在职期间完全可以提出仲裁申请。
仲裁请求的合理性：
- 在职期间申请仲裁，你的仲裁请求应当基于实际发生的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等。确保你的请求有事实依据和法律依据，避免提出无理或不合法的请求。
二、实际操作层面
与用人单位的沟通：
- 在职期间申请仲裁，可能会引发与用人单位的紧张关系。建议你先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求和解或协商解决方案。如果沟通无果，再考虑申请仲裁。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备仲裁时使用。
仲裁申请的准备：
- 准备充分的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据清单、相关证据材料等。确保你的申请材料完整、准确、有力。
- 你可以寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请的合法性和有效性。虽然这里我作为张墨律师可以为你提供咨询，但实际操作中，如果案件复杂，还是建议你在当地找一位有经验的劳动纠纷律师协助你。
仲裁过程中的注意事项：
- 在职期间参加仲裁活动，可能会对你的工作产生一定影响。建议你合理安排时间，确保能够按时参加仲裁庭审等活动。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵守仲裁庭的纪律和规定，积极配合仲裁员的工作。
三、可能面临的后果及应对
用人单位的反应：
- 用人单位可能会对你的仲裁申请表示不满或采取报复措施。如果遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，保留好相关证据，以备后续维权使用。
仲裁结果的影响：
- 如果仲裁结果对你有利，用人单位应当履行仲裁裁决。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁结果对你不利，你可以考虑是否接受或提起诉讼。在提起诉讼前，建议你再次咨询专业律师，评估诉讼风险和成本。
建议：一边在职一边申请劳动仲裁是可行的，但你需要做好充分的准备和应对。在申请仲裁前，先尝试与用人单位沟通解决；在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁员的工作；如果遇到不利情况，及时寻求法律援助或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。