针对你提出的问题，即“公司不辞退也不让上班，员工就算仲裁赢了，拖的几个月怎么算，赔偿还要按公司”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

如果公司不辞退员工也不让其上班，且员工通过劳动仲裁赢得了胜诉，那么公司需要支付员工在这段期间内的工资损失，以及可能的其他经济补偿。具体的赔偿数额和计算方式，会根据实际情况和劳动仲裁委员会或法院的裁决来确定。

接下来，详细分析：

1. 工资损失的计算：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司无故拖欠或拒付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的经济补偿金。
   • 在你提到的情境中，公司不让员工上班，但也未正式辞退员工，这意味着员工与公司之间的劳动关系仍然存在。因此，公司应当继续支付员工在这段期间内的工资。
   • 工资的计算方式通常按照员工之前的月平均工资或合同约定的工资标准来执行。如果员工在这段时间内有加班或其他应得收入，也应一并计算在内。

2. 其他经济补偿的可能：

   • 除了工资损失外，员工还可能根据劳动仲裁委员会或法院的裁决，获得其他形式的经济补偿。例如，如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定，导致员工遭受了经济损失或精神损害，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。
   • 具体的赔偿项目和数额，会根据员工的实际损失、公司的过错程度、劳动仲裁委员会或法院的裁决标准等因素来确定。

3. 仲裁和诉讼的流程：

   • 如果员工与公司之间发生了劳动纠纷，员工可以先尝试与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。如果员工或公司对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁和诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、出勤记录、公司的不让上班的通知等。

最后，给出建议：

如果你遇到了类似的情况，建议你首先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。