针对公司停产又不辞退，而是安排每天培训的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：
理解公司行为的可能动机：
- 公司可能因经营困难、市场变化等原因暂时停产，但又不愿直接辞退员工以避免支付经济补偿。
- 安排培训可能是为了保持员工技能，或是为未来复产做准备，但也可能是一种变相的“待岗”状态。
核实劳动合同及公司制度：
- 仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于停产、待岗、培训等相关条款。
- 了解公司的规章制度，特别是关于员工在停产期间的权利和义务。
与公司沟通并表达诉求：
- 主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解停产的具体原因、预计持续时间以及培训的目的和安排。
- 表达你的诉求，如要求公司明确停产期间的工资支付标准、培训是否计入工作时间、是否会影响你的福利待遇等。
关注工资支付情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也涉及一定的生活费支付）。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为M元/月，停产超过一个周期且未提供正常劳动）：
- 生活费支付 = M × 一定比例（如70%或根据地方规定）
- 确保公司按照法律规定支付你的工资或生活费。
考虑法律途径：
- 如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，或者培训安排不合理（如长时间、无实质内容等），你可以向当地劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、培训通知等。
- 若劳动监察机构处理无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
个人职业规划：
- 在等待公司复产或解决争议的过程中，你也可以考虑自己的职业规划，如寻找新的工作机会。
- 如果决定离职，应与公司协商好离职手续、经济补偿等事宜。
行动建议：
- 首先，与公司进行友好而坚定的沟通，明确你的权益和诉求。
- 同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果公司行为违法或不合理，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。