公司已经停工停产但不做网上减员，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，公司停工停产并不等同于员工自动离职或解聘，因此公司仍然需要按照相关法律法规为员工办理社保、公积金等手续，包括网上的减员操作。

针对您提出的问题，我有以下几点建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有进行网上减员操作。
   • 明确提出您的担忧和权益，比如社保、公积金的缴纳问题，以及可能影响的就业登记和后续就业问题。
   • 尝试协商一个解决方案，比如要求公司尽快完成网上减员操作，或者就停工停产期间的待遇和后续安排达成一致。

2. 了解法律法规：

   • 查阅相关的劳动法律法规，了解公司在停工停产期间应履行的义务和责任。
   • 如果公司确实存在违法行为，比如未按规定为员工办理社保、公积金等手续，您可以向当地劳动监察部门或社保机构进行举报。

3. 保护自己的权益：

   • 如果沟通无果，且公司确实存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的维权流程和可能的结果。

4. 做好后续准备：

   • 在等待公司处理网上减员的同时，您可以开始寻找新的工作机会，以减少因公司问题给您带来的就业影响。
   • 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。

总之，面对公司停工停产但不做网上减员的情况，您应该积极与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。同时，也要了解自己的权益和法律法规，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。