针对您离职后公司不办理社保减员的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，需要您积极采取措施来维护自己的权益。以下是一套详细且具有深度的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、与原公司沟通协商
- 主动联系：首先，建议您以友好且明确的态度联系原公司的人力资源部门或相关负责人，告知他们您已经离职，并需要他们按照规定为您办理社保减员手续。
- 提供证明：在沟通过程中，您可以提供离职证明、劳动合同终止通知书等相关文件，以证明您的离职状态和需要办理社保减员的合理性。
- 书面通知：如果口头沟通没有结果，建议您发送一份书面通知给公司，明确要求其在一定期限内完成社保减员手续，并保留好这份通知作为后续可能的法律程序的证据。
二、向相关部门投诉举报
- 向社保局投诉：如果公司拒绝或拖延办理社保减员，您可以向当地社保局投诉。提供离职证明、与公司沟通的记录等相关证据，社保局将对公司行为进行调查，并可能采取相应措施，如责令公司改正或进行处罚。
- 向劳动监察部门投诉：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点或使用网上投诉平台来提交投诉，并附上必要的证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并保护您的合法权益。
三、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果上述投诉未能解决问题，或者您因公司行为遭受了较大经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求（如要求公司办理社保减员并赔偿损失）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。法院将进行审理，并根据法律和事实作出判决。
四、自行办理社保转移手续（如适用）
如果您已经找到了新工作，并且新单位愿意为您办理社保，您可以考虑自行办理社保转移手续。先确认自己的社保账户状态，确保已停缴且可转移。然后向新单位所在地的社保管理部门申请社保转移，提供必要的证明材料，如解除劳动合同证明、社保手册等。
五、注意社保欠费问题
在处理社保减员问题的过程中，您还需要关注社保欠费问题。如果公司未为您缴纳离职前的社保费用，您需要与公司协商解决。如果协商无果，您可以向社保管理部门或税务部门咨询处理方式，以确保自身社保权益不受损害。
六、寻求法律支持
在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，随时咨询专业律师或法律机构是一个明智的选择。他们可以为您提供具体的法律建议和帮助，协助您处理沟通、举报、仲裁或诉讼等事宜。
综上所述，面对离职后公司不办理社保减员的问题，您应积极主动地通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职时务必关注自己的社保状态，及时采取措施避免不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。