针对您提出的“在公司已离职不减员，个人自离怎么办”的问题，我理解您可能是在离职后，公司未及时为您办理减员手续，而您又处于自离状态，对此感到困惑和担忧。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 公司未及时减员的影响：

   • 社保与公积金缴纳：公司未及时为您办理减员，可能导致您的社保和公积金继续由该公司缴纳，这可能会给您带来不必要的经济负担，因为这部分费用原本应由您和新单位（如有）共同承担，或完全由您个人承担（如无新单位）。
   • 就业与入职新单位：若您已找到新工作，新单位在为您办理入职手续时，可能会因原单位未减员而无法为您及时缴纳社保和公积金，影响您的正常入职和福利待遇。

2. 个人自离的处理方式：

   • 与公司沟通：首先，建议您尽快与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您已离职的情况，并要求公司尽快为您办理减员手续。这是最直接且有效的方式，可以避免后续可能出现的麻烦。
   • 保留离职证据：在与公司沟通的同时，请务必保留好您的离职证明、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 咨询劳动监察部门：若公司拒绝或拖延为您办理减员手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期改正。

3. 可能的法律后果：

   • 公司责任：若公司因未及时为您办理减员手续，导致您遭受经济损失（如社保和公积金的额外缴纳、无法入职新单位等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 个人责任：虽然您已离职，但若因个人原因（如未按时办理离职手续、未与公司沟通等）导致公司未能及时为您减员，您也可能需要承担一定的责任。因此，建议您在离职时，务必与公司办理好相关手续，并保留好相关证据。

4. 建议与提醒：

   • 及时沟通：离职后，请务必与公司保持联系，及时了解减员手续的办理情况，避免出现不必要的麻烦。
   • 关注社保与公积金：定期查询您的社保和公积金缴纳情况，确保公司已为您办理减员手续，并停止缴纳相关费用。
   • 法律途径：若与公司沟通无果，或公司拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对公司未及时减员的情况，您应保持冷静，及时与公司沟通，并保留好相关证据。若公司拒绝或拖延办理减员手续，您可以向劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。