如果公司要求休假但你不愿意，可以分以下几种情况处理：

1. 公司要求的是法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是劳动者的法定权利，公司应当统筹安排员工休假。若公司强制要求你休年休假，而你因个人原因（如工作安排、家庭事务等）希望暂缓或调整休假时间，建议优先与公司协商，说明具体原因并尝试达成一致。若协商无果，公司仍强制要求休假，原则上需服从安排，但可要求公司明确休假期间的工资待遇（通常应全额支付）。若公司以不休假为由扣减工资或进行其他不利处理，可能涉嫌违法，可依法维权。

2. 公司要求的是调休或补休
   若公司因业务需要（如加班后安排补休）要求你休假，属于合理管理范畴。此时若你拒绝，公司可能以“不服从工作安排”为由进行处理。建议先核实调休的合法性（如是否基于前期加班事实、调休时间是否合理等），若调休安排合法且合理，可尽量配合；若认为调休安排不合理（如强制在关键项目期间休假），可向公司提出书面异议并保留证据，避免后续纠纷。

3. 公司要求的是无薪事假或停工休假
   若公司要求你休无薪事假或停工休假（非因你本人原因），需区分情况：

   • 无薪事假：需你自愿申请，公司无权强制。若公司强制要求，可拒绝并要求正常出勤。
     
   • 停工休假：若因公司经营困难、停产停业等原因安排停工，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，公司需按合同约定支付工资（通常第一个月全额支付，之后按不低于最低工资标准的80%支付）。若公司未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 公司以休假为由变相调岗或降薪
   若公司借休假之名调整你的岗位、降低薪资或进行其他不利变更，属于违法行为。此时应明确拒绝并保留证据（如书面通知、聊天记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

行动建议：

• 优先协商：与公司沟通时保持冷静，明确表达诉求并记录协商过程（如邮件、微信等）。
  
• 留存证据：保存劳动合同、工资条、休假通知等材料，以备后续维权。
  
• 依法维权：若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  

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