国庆假期还有一天公司让上班，这需要根据具体情况来判断是否合法以及如何应对。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、国庆节的法定性质与加班规定

国庆节是我国法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日）。这意味着在这三天内，员工有权休假，用人单位通常不得安排工作，除非符合特定条件。如果用人单位因特殊原因需要在国庆节期间安排员工加班，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 加班时间限制：根据劳动法第四十一条，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 加班费支付：用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在国庆节法定假日（10月1日、2日、3日）加班的，应支付不低于平时工资的3倍工资报酬；在其余调休日加班的，应支付不低于平时工资的2倍工资报酬。

二、劳动合同的约定

除了法律规定外，劳动合同中也可能对加班和节假日工作有具体的约定。员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于加班、节假日工作以及相应报酬的条款。如果劳动合同中有明确规定，员工和用人单位都应遵守这些约定。

三、应对策略与建议

1. 与老板沟通：

   • 如果老板要求在国庆节期间上班，员工首先应与老板沟通，明确加班的原因、时间和报酬等细节。
   • 如果双方能够达成一致意见，并且符合法律法规和劳动合同的规定，那么可以安排加班。

2. 拒绝不合理加班：

   • 如果员工认为老板的加班要求不合理或违法（如未支付加班费、加班时间过长等），可以拒绝加班。
   • 员工有权维护自己的合法权益，不受不合理加班要求的侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板坚持要求不合理加班，并且拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保护员工的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位违法安排加班：

   • 可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 员工有权要求用人单位支付应得的加班费，并可能获得相应的经济补偿。

2. 如果员工拒绝合理加班：

   • 在某些特殊情况下（如用人单位因生产经营需要且已与员工协商一致），员工拒绝加班可能会被视为违反劳动合同或公司规章制度。
   • 但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明加班的合理性和必要性。

章加辉律师建议：面对国庆假期还有一天公司让上班的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与老板进行友好沟通。如果沟通无果或认为加班要求不合理，可以拒绝加班并向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。