针对您提出的“国庆中秋老板让上班怎么办”的问题，我会从法律规定、劳动合同约定以及实际操作建议三个方面为您详细解答。

一、法律规定

1. 国庆节法定性质： 国庆节是我国法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在这三天内，员工有权休假，用人单位通常不得安排工作，除非符合特定条件。

2. 中秋节法定性质： 中秋节同样是国家法定的节假日，全体公民都应该放假休息。如果用人单位要求上班，必须支付员工三倍的工资作为加班费。

3. 加班的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位因特殊原因需要在国庆节或中秋节期间安排员工加班，必须遵守以下规定：

   • 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费，即不低于平时工资的3倍（对于法定节假日）。

二、劳动合同约定

除了法律规定外，劳动合同中也可能对加班和节假日工作有具体的约定。您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班、节假日工作以及相应报酬的条款。如果劳动合同中有明确规定，您和用人单位都应遵守这些约定。

三、实际操作建议

1. 与老板沟通： 如果老板要求在国庆节或中秋节期间上班，您首先应与老板沟通，明确加班的原因、时间和报酬等细节。如果双方能够达成一致意见，并且符合法律法规和劳动合同的规定，那么可以安排加班。

2. 拒绝不合理或违法的加班要求： 如果您认为老板的加班要求不合理或违法（例如，未支付三倍工资、加班时间过长等），您有权拒绝加班。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果老板坚持要求您加班，并且未按照法律法规支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑解除劳动合同： 在极端情况下，如果老板的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，并且给您造成了重大损失，您可以考虑单方面解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。

综上所述，面对国庆中秋老板让上班的情况，您应首先了解法律规定和劳动合同的约定，然后与老板进行沟通。如果沟通无果或老板的要求不合理、违法，您可以采取拒绝加班、向劳动监察部门投诉或考虑解除劳动合同等措施来维护自己的合法权益。