结论：若公司因国庆节法定假日安排您星期六不上班，这是合法的，您应享受假期；若公司无正当理由且未支付相应工资而阻止您上班，则可能涉及违法，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

一、国庆节法定假日安排

国庆节是我国的法定假日，根据相关规定，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），若遇星期六、星期日，则会进行调休，以形成连续的假期。若公司因国庆节法定假日安排您星期六不上班，这是完全合法的，您应当享受这一假期。在此期间，公司通常不需要支付额外的工资（除非合同或公司政策另有规定），但您应享受正常的带薪休假待遇（如果国庆假期包含在您的带薪休假天数内）。

二、公司无正当理由阻止上班

如果公司无正当理由，且未按照法律规定支付您相应的工资或调休，而阻止您在星期六（非国庆节法定假日但公司可能因其他原因安排休息）上班，这可能涉及违法。具体来说：

1. 工资支付：根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司无正当理由阻止您上班且未支付工资，则可能违反这一规定。

2. 调休安排：若公司因生产需要等原因安排您在星期六休息，但未给予相应的调休或支付加班费（如果星期六原本是工作日且您被要求加班后调休至此），这也可能涉及违法。

三、应对措施

面对公司无正当理由阻止您上班的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司阻止您上班的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资或给予调休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和调解。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保收集并保存好相关证据，如工资单、考勤记录、与公司沟通的记录等。

四、特别提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。