结论：周六日单位不让某个员工上班，这一行为是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及加班调休的具体约定。如果合同中明确规定了周六日为休息日，且未提及特殊情况下的工作安排，那么单位单方面不让员工上班（且未安排调休或支付加班费）可能构成违约。
   • 规章制度规定：其次，需审查单位的规章制度中是否有关于工作时间和休息休假的规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且员工已知晓并同意，那么单位应遵守规章制度执行。若规章制度中未明确规定周六日必须上班，单位不让员工上班则可能不构成违规。

2. 特殊工时制度：

   • 如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么周六日是否上班可能不受常规工作时间的限制。在这种情况下，单位不让员工上班可能并不违法，但需确保员工的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费（如适用）。

3. 员工权益保护：

   • 休息权：员工享有休息休假的权利，单位应保障员工每周至少休息一日。如果单位无正当理由不让员工在周六日休息，且未提供调休或加班费，员工有权向单位提出异议，并要求单位纠正。
   • 劳动报酬：如果单位因不让员工上班而减少了员工的劳动报酬（如基本工资、绩效工资等），员工有权要求单位按照劳动合同和规章制度的规定支付全额劳动报酬。

4. 应对措施：

   • 与单位沟通：员工应首先与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求单位提供书面说明。如果单位无正当理由，员工可以提出异议并要求单位纠正。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付因不让上班而减少的劳动报酬、加班费（如适用）以及可能的赔偿金。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。
• 如果单位因生产经营需要安排员工加班，应依法支付加班费，并保障员工的身体健康和休息权利。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，先与单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或寻求法律援助。

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