结论：公司周末安排上班却不允许个人上班，这一情况可能涉及多个法律问题，具体需分情况讨论。

1. 若公司安排周末上班属于加班，且不允许个人上班缺乏合理理由：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司未经协商一致，单方面强制要求员工周末加班，且不允许个人因合理原因（如健康、家庭等）不上班，这可能构成违法。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若公司安排周末上班属于正常工作安排，但不允许个人上班可能涉及歧视或不合理规定：

   • 如果公司的工作制度或安排本身存在不合理之处，比如仅针对特定员工或群体不允许周末上班，而其他员工可以，这可能构成就业歧视或违反公平原则。
   • 在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求公司解释不允许个人上班的原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。

3. 建议员工采取的行动：

   • 首先，与公司进行沟通，了解公司不允许个人上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作安排通知、加班记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
   • 根据具体情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁等方式来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议员工在维权过程中咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。