公司强制员工休假可能涉及违法，需分情况讨论处理方式，以下为你详细分析不同情况及应对建议：

一、公司强制休假的合法性判断

1. 若属于带薪年休假安排
   根据《职工带薪年休假条例》，公司有权根据生产、工作情况统筹安排员工年休假，但需满足：
   

• 提前与员工协商一致（如书面通知）；
  
• 不得跨年度安排（特殊情况需员工书面同意）；
  
• 休假期间需支付全额工资。
  若公司单方面强制休假且未支付工资，或以“停工停产”为由变相降薪，则涉嫌违法。

1. 若属于“停工停产”安排
   根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产：
   

• 第一个工资支付周期（通常1个月）需按原工资支付；
  
• 超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司需支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
  若公司未履行上述义务，强制休假且不支付工资，员工可主张权益。

二、员工应对策略

1. 核实公司行为性质

   • 要求公司出具书面通知，明确休假性质（年休假/停工停产）、期限及工资支付标准；
     
   • 保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据。

2. 协商解决

   • 与公司沟通，要求按法律规定支付工资或调整休假安排；
     
   • 书面提出异议（如邮件、微信），保留沟通痕迹。

3. 投诉或仲裁

   • 向劳动监察部门投诉：若公司未支付工资或违法强制休假，可拨打12333或通过当地人社局官网举报；
     
   • 申请劳动仲裁：主张公司支付拖欠工资、经济补偿金（如被迫离职）或恢复劳动关系。

三、风险提示

• 避免主动离职：若公司以“旷工”为由解除合同，需核实公司是否已履行通知义务及工资支付义务；
  
• 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

建议行动步骤：

1. 立即要求公司出具书面休假通知；
   
2. 核对工资发放情况；
   
3. 根据公司行为性质选择协商、投诉或仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。