节假日不上班，用人单位应当支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 节假日不上班的工资支付规定

1. 带薪休假：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在节假日没有上班，也应当获得正常的工资报酬。这是因为法定节假日被视为带薪假期，由国家法律所明确规定。
2. 加班费支付：如果用人单位需要在法定节假日安排劳动者工作，那么这属于加班，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二. 实际案例理解

• 例如，某员工在国庆节期间没有上班，那么根据法律规定，该员工仍然应当获得国庆节期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 维权途径 如果用人单位在节假日不支付工资或加班费，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
2. 如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议：劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位侵犯自己权益时，勇于通过法律途径维权。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时支付劳动者工资和加班费，以维护和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。