核心结论：无故请假扣工资需依据具体情形判断，通常需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合处理，以下分情况说明：

1. 公司有明确规章制度且合法合理
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），明确规定“无故请假属于旷工，旷工X日扣X日工资”，且该制度已向员工公示或告知，则公司可依据制度扣减对应工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守；第39条，严重违反规章制度的，用人单位可解除合同（但扣工资无需达到解除程度）。
   注意：扣减金额不得超过劳动者当日工资，且需保证扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

2. 公司无制度或制度违法
   若公司未制定相关制度，或制度内容违法（如“旷工1日扣3日工资”），则公司无权随意扣减工资。此时劳动者可要求公司补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

3. 劳动合同有特别约定
   若劳动合同中明确约定了“无故请假扣减工资的标准”（如“请假未获批擅自离岗，按日工资200%扣减”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资、不超过实际损失等），则公司可按约定执行。
   例外：若约定明显不合理（如“旷工1日扣半月工资”），可能因显失公平被认定无效。

建议：

• 对劳动者：请假前尽量按公司流程申请，保留请假记录（如邮件、聊天记录）；若被违法扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：制定制度时需履行民主程序（如职工代表大会讨论）、公示告知，并确保内容合法合理；扣减工资时需留存证据（如旷工记录、损失证明）。
  

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