针对您提出的“无故放假工资如何计算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当公司无故放假时，工资的计算方式会依据放假的时间长度以及劳动者是否提供正常劳动而有所不同。
一、一个工资支付周期内
若公司因非劳动者原因（如经营困难、设备故障等）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据劳动法规定，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。
二、超过一个工资支付周期
劳动者正常提供劳动： 若超过一个工资支付周期后，劳动者仍然正常出勤并提供劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了体现劳动者的劳动价值，并确保其基本生活不受影响。
劳动者未正常提供劳动： 若劳动者因公司放假而未正常出勤，那么用人单位需按照国家有关规定发放基本生活费。具体标准可能因地区而异，但通常是为了保障劳动者在停工期间的基本生活。
三、维权建议
留存证据： 劳动者在遇到公司无故放假且工资发放不合理的情况时，应首先留存相关证据，如放假通知、工资条、考勤记录等，以便后续维权时使用。
协商解决： 劳动者可与公司进行协商，要求公司按照劳动法规定支付工资或基本生活费。若协商无果，可进一步采取法律手段。
投诉或仲裁： 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设某公司因经营困难导致停工停产，且在一个工资支付周期内未恢复生产。在此期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期后，劳动者仍然正常出勤并提供劳动，但公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者有权要求公司补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，当公司无故放假时，工资的计算方式会依据具体情况而有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合理情况时积极维权。希望以上解答能对您有所帮助。