当单位因自身原因放假时，工资的计算确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
单位原因放假的工资计算需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。基本原则是，单位应确保劳动者的合法权益不受损害，按照劳动合同约定的标准或相关法律法规的规定支付工资。
二、具体支付情况
一个工资支付周期内：
- 若单位因非劳动者原因（如单位自身经营问题）停工、停产在一个工资支付周期内（通常是一个月或一季度，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：此时，即使单位仍处于停工、停产状态，但劳动者按照单位要求提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但底线是不得低于法定最低线。
- 劳动者未提供正常劳动：若劳动者因单位原因未能提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。
法定休假日与年休假：
- 法定休假日（如元旦、春节等）是带薪假期，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、维权途径
若用人单位在放假期间未按上述规定支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因，争取通过协商解决问题。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位按规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
单位原因放假的工资计算是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律知识点和实际情况。因此，建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合规性，避免引发不必要的劳动纠纷。