当公司安排月薪制人员待岗时，关于薪资支付的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及地区特殊规定等多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

公司安排员工待岗时，第一个月的工资计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定。这是保障员工权益的基本原则，也是公司应尽的法律责任。

二、具体支付方式

1. 按照劳动合同约定的标准支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。
   • 举例来说，如果员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为8000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这8000元工资。

2. 地区特殊规定：

   • 部分地区如北京、广东等，对停工、停产期间的工资支付有更为细化的规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十七条和《广东省工资支付条例》第三十九条均强调，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。因此，在这些地区工作的员工，应特别关注当地的具体规定。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 若劳动合同中有关于待岗工资的明确约定，则应严格按照该约定执行。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 若合同中没有相关条款或约定不明确，则需参照公司的规章制度来确定工资支付方式。此时，公司应遵循同工同酬的原则，确保公平合理，不得歧视或变相降低员工工资。

4. 最低工资标准：

   • 无论何种情况，待岗工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果公司支付的待岗工资低于最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、待岗决定的合法性与合理性

公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。这一要求既体现了法律的严肃性，也保护了劳动者的合法权益。如果公司无法提供合理的待岗理由或依据，员工有权拒绝待岗或要求公司支付全额工资。

四、维权途径

如果公司未按照规定支付待岗工资，或者员工对待岗决定有异议，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成的，可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；最后，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排月薪制人员待岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。