矿工被公司辞退，仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于矿工这一特殊职业。
- 即使矿工被公司辞退，只要其在辞退前已经提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。
辞退原因与工资支付的关系：
- 合法辞退：如果公司因矿工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法辞退矿工，公司仍需支付矿工在辞退前已提供劳动的工资。但公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 违法辞退：如果公司无正当理由或违反法定程序辞退矿工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，矿工不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
工资支付的具体内容：
- 矿工被辞退时，公司应支付的工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
- 如果矿工在辞退前有未休的年假或调休等，公司也应按照相关规定支付相应的工资或补偿。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付矿工应得的工资，矿工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，矿工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果矿工被公司辞退且公司未支付应得工资，建议矿工首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，矿工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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