结论：被公司以旷工为由辞退，是否获得补偿需分情况讨论，并非绝对没有补偿。

1. 若公司解除劳动关系合法，则无补偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工属于严重违反规章制度的行为，若公司能证明：

• 规章制度合法有效：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知（如培训签到、签字确认）；
• 旷工事实成立：公司需提供考勤记录、请假未获批的证据等，证明劳动者存在无正当理由未到岗的情况；
• 解除程序合法：公司需事先将解除理由通知工会（如有），并告知劳动者解除决定。

示例：若公司规章制度明确规定“连续旷工3天或全年累计旷工5天属于严重违纪”，且劳动者确实存在该情形，公司解除劳动关系合法，无需支付补偿。

2. 若公司解除劳动关系违法，则需支付赔偿金

若公司无法证明上述合法解除的要件，则属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

计算公式：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）

示例：劳动者工作3年，月工资5000元，若公司违法解除，需支付赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 特殊情形：劳动者存在过错但未达“严重”程度

若劳动者存在旷工行为，但未达到公司规章制度规定的“严重违纪”标准（如旷工1天但制度规定需3天），公司直接解除劳动关系可能被认定为违法。此时劳动者可主张赔偿金，或要求继续履行劳动合同。

建议：

1. 核实公司证据：要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并核对考勤记录、规章制度等证据是否真实、合法；
2. 协商或仲裁：若认为公司解除违法，可先协商要求补偿；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以备维权使用。

总结：旷工被辞退是否有补偿，关键看公司解除是否合法。若公司证据充分、程序合法，则无补偿；反之，劳动者可主张赔偿金。具体需结合个案证据判断，如有疑问可直接向我咨询。