关于农民工煤矿工人到退休被公司辞退是否有补偿金的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
煤矿辞退退休工人是否需要支付补偿金，取决于辞退的合法性及劳动者的具体情况。若辞退合法，且符合经济补偿的条件，则煤矿应支付经济补偿；若辞退违法，煤矿则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、合法解除劳动合同与经济补偿
经济补偿的条件：
- 若煤矿因经济性裁员、合同到期不续签等合法原因辞退工人，且工人无严重过错，煤矿应支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
赔偿金的条件：
- 若煤矿无正当理由辞退工人，或违反法律规定辞退工人（如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退），则煤矿需支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若工人存在严重违反煤矿规章制度、严重失职等行为，导致煤矿辞退，则煤矿无需支付补偿或赔偿。
四、特殊说明
- 对于退休工人，若其已享受养老保险待遇，则与煤矿之间的劳动关系自然终止，此时被辞退通常不涉及经济补偿或赔偿问题。
- 若退休工人被返聘或以其他形式继续为煤矿提供劳务，则双方之间的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系，此时被辞退的补偿或赔偿问题需根据双方签订的劳务合同或相关协议来确定。
五、维权建议
- 工人若遭遇煤矿不合理辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 尝试与煤矿协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，可直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助。
综上所述，农民工煤矿工人到退休被公司辞退是否有补偿金，需根据具体情况和法律法规来判断。工人应了解自身权益，遇到问题时积极采取措施维护合法权益。