关于“以矿工为由终止劳动合同是否有补偿金”的问题，这并非一个简单的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
- 若矿工因严重违反用人单位合法且经过民主程序制定的规章制度中的旷工规定而被解除劳动合同，通常无需支付补偿金。
- 若用人单位的规章制度不合法、未有效公示，或辞退程序不合法，或以旷工为由辞退矿工但矿工旷工事出有因，则用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
二、详细分析
无需支付补偿金的情况
- 用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向矿工公示。
- 矿工实际旷工天数达到或超过规章制度中规定的严重违纪标准，如连续旷工3天或累计旷工7天等。
- 用人单位依据合法的规章制度解除劳动合同，且辞退程序合规。
可能需要支付补偿金或赔偿金的情况
- 用人单位的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违反法律法规等。
- 规章制度虽合法但未有效公示，或矿工旷工事出有因，如因突发疾病、遭遇不可抗力等无法按时出勤，且能提供相应证明。
- 用人单位辞退程序不合法，如未提前通知、未进行协商等。
在上述情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除，矿工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按矿工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条等条款对劳动合同的解除、经济补偿以及违法解除的赔偿金等进行了明确规定。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释也对劳动争议的处理提供了法律依据。
四、建议
对于矿工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不利后果。同时，也应关注用人单位规章制度的合法性和辞退程序的合规性，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定程序处理员工的旷工事宜，以避免因违法解除而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。