村干部被开除后，是否还有工资发放需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或聘用合同的角度

1. 合同约定：

   • 若村干部与村委会或相关组织签订了劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了开除后的工资处理方式（如是否支付剩余工资、经济补偿等），则应按照合同约定执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若合同中有明确约定，则双方需遵守。

2. 合同未约定或约定不明：

   • 若合同中未明确规定开除后的工资处理方式，或规定不明确，则需根据相关法律法规及实际情况进行判断。
   • 处理原则：一般来说，若村干部被开除是由于其自身过错（如严重违反规章制度、失职渎职等），则可能无权要求支付开除后的工资；若被开除是由于非自身过错（如村委会决策调整、机构改革等），则可能有权要求支付一定的经济补偿或剩余工资。

二、法律法规的角度

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：

   • 若村干部在被开除前已提供了正常劳动，则有权要求支付其提供劳动期间的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、实际操作的角度

1. 协商解决：

   • 在被开除后，村干部可以与村委会或相关组织进行协商，就工资支付、经济补偿等问题达成一致意见。
   • 优点：协商解决具有灵活性和高效性，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，村干部可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在采取法律途径前，建议村干部收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以支持自己的主张。

建议：

• 村干部在被开除后，应首先查看自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于开除后工资处理方式的约定。
• 若合同中无明确约定或约定不明，可以与村委会或相关组织进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（即我本人，李曜宇律师，专注于合同违约责任、劳动仲裁等领域），并通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。