被辞职的村干部是否还有工资，主要取决于辞职的具体原因、当地的政策规定以及是否伴随其他处理措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 村干部辞职后，其原职务对应的工资通常会停止发放。因为辞职意味着村干部主动放弃了其职务，也就不再享有该职务所带来的薪资待遇。

2. 具体影响因素：

   • 辞职原因：如果村干部是因为个人原因（如健康、家庭等）主动辞职，且没有涉及任何违纪违规行为，那么其工资发放可能会按照当地政策进行一定处理，但通常不会继续发放原职务工资。如果村干部是因为违纪违规被辞职（即撤职），那么根据违纪违规的严重程度，其工资可能会受到削减或完全丧失。
   • 地方政策：不同地区对于村干部辞职后的工资处理办法可能存在差异。有些地区可能会根据村干部的任职年限、工作表现等因素，给予一定的经济补偿或过渡安排（如发放生活补贴），但这并非普遍现象，具体需依据当地政策来确定。

3. 相关法律法规和政策依据：

   • 虽然《劳动合同法》主要针对企业员工，但其中的一些原则，如用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，也为处理村干部辞职后的工资问题提供了一定的法律依据。在村级干部的劳动关系管理中，这些原则同样可以参照适用。
   • 地方政策是确定村干部辞职后工资处理办法的关键依据。不同地区可能根据自身的实际情况，制定了关于村级干部管理和薪酬待遇的相关政策，这些政策会明确规定辞职后的工资处理办法。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是被辞职的村干部，或者对此问题有疑问，建议首先查阅当地关于村级干部管理和薪酬待遇的相关政策，了解具体的工资处理办法。
   • 如果政策中没有明确规定，或者您对政策的理解存在疑问，可以咨询当地相关部门（如乡镇政府、村委会等）或向我这样的法律专业人士咨询，以获取准确的解答和指导。

总结来说，被辞职的村干部是否还有工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。如果您面临这样的问题，建议及时了解当地政策，并咨询相关部门或法律专业人士以获取帮助。