离职村干部的工资发放主体，主要取决于其离职前的身份性质及所在地区的具体规定，但通常情况下，工资应由原任职的村集体或相关财政部门负责发放。以下从不同角度进行详细分析：
村干部身份性质：
- 正式选举产生的村干部：如果村干部是通过正式选举程序产生，并担任一定职务（如村主任、村支书等），其工资及福利待遇通常由村集体经济组织或相关财政部门根据当地政策规定进行发放。离职后，若其工资及福利待遇尚未结清，应由原任职的村集体或相关财政部门负责继续发放或结算。
- 临时聘用或协助工作人员：对于部分临时聘用或协助村两委工作的人员，其工资发放可能更依赖于具体的聘用合同或协议。若合同或协议中有明确规定离职后的工资发放事宜，则按照合同或协议执行；若无明确规定，则可能需要根据实际情况与村集体或相关单位进行协商解决。
地区具体规定：
- 不同地区对于村干部的工资及福利待遇发放可能有不同的规定。一些地区可能将村干部的工资纳入财政预算，由财政部门统一发放；而另一些地区则可能由村集体经济组织自行承担。因此，离职村干部的工资发放主体也可能因地区而异。
- 此外，一些地区可能针对离职村干部有特定的补助或奖励政策，这些政策的具体实施也可能影响到工资的发放主体和方式。
实际操作建议：
- 查阅相关政策文件：离职村干部可以首先查阅当地关于村干部工资及福利待遇发放的相关政策文件，了解自己的权益和应得的待遇。
- 与原任职单位协商：若政策文件未明确规定或存在争议，离职村干部可以与原任职的村集体或相关单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，离职村干部可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
特殊情况说明：
- 若离职村干部在任职期间存在违法违纪行为或未履行完相关职责，其工资及福利待遇的发放可能会受到影响。具体处理方式需根据当地政策规定和实际情况进行判断。
总结与建议：
离职村干部的工资发放主体并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了保障自己的合法权益，离职村干部应首先了解当地的相关政策规定，并与原任职单位进行积极沟通协商。若遇到争议或困难，不妨寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。