关于停职的村支书是否有工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要结合具体情况、当地政策以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，停职本身是一种行政措施，它并不等同于法律意义上的处罚。停职的目的是为了在调查或审查期间，暂时解除被停职人员的职务，以防止其继续行使可能涉嫌违规或违法的职权，从而保护公共利益，并确保调查的公正性和顺利进行。
接下来，我们分析停职对工资的影响：
停职原因与性质：
- 如果停职是因为正常的工作安排调整、例行调查等非负面原因，那么村支书的基本工资或其他部分薪酬待遇可能会继续发放。这是为了保障其基本生活需求，避免因停职而导致生活困境。
- 如果停职是因为严重违纪、违法或其他不当行为，那么多数地区会采取暂停发放工资的措施。这是基于责任追究和财政资金合理使用原则，对涉嫌严重违规且可能损害集体和群众利益的村支书进行的一种警示和惩罚。
地方政策与规定：
- 不同地区对于村干部停职期间的工资待遇处理方式可能存在差异。一些地方可能仅发放基本工资，不包括绩效工资或其他津贴；有的地方可能不支付任何工资，但提供基本生活费用或当地最低工资。
- 因此，要准确了解停职村支书是否有工资，需要查阅当地关于村干部薪酬管理、人事管理的相关规定。
劳动关系与合同约定：
- 停职期间，村支书与村集体的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保障劳动者的劳动权利和劳动义务，因此理论上停职期间仍享有获得劳动报酬的权利。
- 但具体工资待遇还需参考与村集体签订的劳动合同或相关文件中是否有关于停职期间工资待遇的明确条款。
绩效考核与停职影响：
- 如果村支书的工资包含绩效工资部分，停职期间因无法履行工作职责，可能导致绩效工资受影响或完全停发。
综合建议：
- 对于停职的村支书本人或相关方，建议首先咨询当地政府或相关部门，了解地方政府关于村干部停职期间工资待遇的具体规定。
- 同时，查阅与村集体签订的劳动合同或相关文件，明确其中关于停职期间工资待遇的条款。
- 如果对工资待遇存在疑问或争议，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，停职的村支书是否有工资，取决于停职的具体原因、当地的法律法规以及政策规定。在处理此类问题时，应坚持公平、公正、合法的原则，确保干部的合法权益得到保护，同时也维护了公共资金的合理使用和纪律的严肃性。