结论：在煤矿工作了二十几年，现已65周岁被公司辞退的情况，需根据具体情况判断公司辞退的合法性，并据此确定您的权益和可能的赔偿。
分析：
关于辞退的合法性：
- 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60周岁，但具体可能因地区或行业政策有所差异，需以当地政策为准）时，劳动合同终止。若您已达到或超过法定退休年龄，公司辞退您可能并不违法，但需确保已为您办理了退休手续或相关社保转移手续。
- 未达到法定退休年龄但公司违法辞退：若您虽已65周岁，但当地政策规定或您与公司合同中约定的退休年龄高于此，且公司无正当理由辞退您，则公司可能构成违法辞退。
关于赔偿：
- 合法辞退且已享受退休待遇：若公司辞退您合法，且您已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 合法辞退但未享受退休待遇：若公司辞退您合法，但您因公司原因未能享受基本养老保险待遇，公司可能需要按照相关规定支付一定的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
- 违法辞退：若公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
关于工作年限的认定：
- 您在煤矿工作了二十几年，这是计算经济补偿或赔偿金时的重要依据。公司应确保您的工龄得到正确认定，并据此支付相应的补偿或赔偿。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，您需要关注自己的退休年龄、是否已享受退休待遇、公司辞退的合法性以及工作年限的认定等关键因素。同时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。