结论：在煤矿上班一年后，您当然可以辞职。不过，辞职的具体流程和可能涉及的法律问题，需要根据您与煤矿签订的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。无论您在煤矿工作多久，只要您提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），就可以解除劳动合同，即辞职。
- 如果您与煤矿签订的劳动合同中有特别约定，比如服务期、竞业限制等条款，那么在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的违约责任。但这些约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地限制您的辞职权利。
法律法规的角度：
- 除了劳动合同法的规定外，您还需要关注与煤矿工作相关的其他法律法规，比如安全生产法、职业病防治法等。这些法律法规可能对您的辞职权利产生间接影响，比如要求您在辞职前完成某些特定的程序或手续。
- 例如，如果您在煤矿工作期间可能接触到了职业病危害因素，那么在辞职前，您可能需要按照职业病防治法的规定进行职业健康检查，以确保您的身体健康。
实际操作的建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细阅读与煤矿签订的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。
- 同时，您也可以咨询煤矿的人力资源部门或相关负责人，了解辞职的具体流程和所需手续。
- 如果您对劳动合同或相关法律法规有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询专业的法律人士，比如我这样的劳动纠纷律师，以确保您的辞职行为合法合规，并维护您的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您已经决定辞职，并且了解了相关的法律法规和劳动合同条款，那么您可以按照规定的流程和手续向煤矿提出辞职申请。
- 在辞职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，比如煤矿拒绝办理辞职手续、拖欠工资或福利等，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护您的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您在煤矿工作期间发生了工伤事故或患上了职业病，那么在辞职时可能需要特别注意。根据相关法律法规的规定，您可能享有相应的工伤待遇或职业病待遇。在辞职前，建议您先了解这些待遇的具体内容和申请流程，以确保您的权益得到充分保障。
总之，辞职是您的合法权利，但在行使这一权利时，您需要遵守相关的法律法规和劳动合同条款。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。