是否要辞职，不能一概而论，需要结合你的具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、从劳动合同和法律规定角度
劳动合同的约束：
- 如果你与煤矿签订了劳动合同，那么辞职需要遵循合同中的约定。通常，劳动合同会规定辞职的通知期限、辞职后的义务等。
- 如果合同中有关于辞职的特别约定，比如需要提前多久通知、是否需要支付违约金等，你需要仔细阅读并遵守这些约定。
法律规定的保护：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 如果煤矿存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并可能要求煤矿支付经济补偿。
二、从个人职业发展和健康角度
职业发展：
- 如果你认为在煤矿工作没有发展前景，或者想要寻求更好的职业机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 在辞职前，你可以考虑自己的职业规划，明确自己的职业目标，并寻找更适合自己的工作机会。
健康因素：
- 煤矿工作往往伴随着一定的职业风险，如尘肺病、工伤等。如果你担心自己的健康受到威胁，或者已经出现了健康问题，那么辞职可能是保护自己健康的重要措施。
- 在辞职前，你可以进行一次全面的健康检查，了解自己的身体状况，并据此做出决策。
三、从经济角度和后续保障角度
经济考虑：
- 辞职意味着你将失去煤矿提供的工资和福利。在辞职前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑辞职后的生活。
- 你还可以考虑在辞职前寻找新的工作机会，以确保经济上的连续性。
后续保障：
- 如果你在煤矿工作期间已经参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），辞职后你需要了解如何继续缴纳这些保险，以确保自己的社会保障不受影响。
- 你还可以考虑购买商业保险来补充自己的保障，如意外伤害保险、健康保险等。
四、具体行动建议
与煤矿沟通：
- 在决定辞职前，你可以先与煤矿的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
- 如果煤矿存在违法行为或未履行合同义务，你可以在沟通中提出自己的诉求和权益。
准备辞职材料：
- 根据劳动合同和法律规定，准备辞职通知书或其他相关材料。
- 确保辞职材料的内容准确、清晰，并保留好副本作为证据。
寻求法律帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如煤矿拒绝支付工资、要求支付违约金等，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
总结来说，是否要辞职需要根据你的具体情况来决定。在做出决策前，你需要仔细考虑劳动合同的约束、个人职业发展和健康、经济考虑以及后续保障等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。