煤矿工作不想继续，不能直接一走了之，需根据具体情况和法律规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同角度
若已签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果你直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 正确的做法是提前与用人单位协商，按照合同约定的程序或法律规定提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知），并办理离职手续。
若未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，你与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。
- 直接离职同样可能给用人单位带来损失，你仍可能需要承担一定的赔偿责任。
- 建议先与用人单位沟通，明确双方的权利义务，再按照合法程序离职。
二、安全责任角度
- 煤矿工作涉及安全生产，直接离职可能给煤矿的安全生产带来隐患。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，煤矿等高危行业的从业人员有特定的安全责任和义务。
- 直接离职可能违反这些规定，导致你承担法律责任。
三、工资和福利角度
- 直接离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金、福利等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果你直接离职，用人单位可能以你未履行合同义务为由拒绝支付或扣减你的工资和福利。
四、建议做法
- 提前沟通：与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，说明你的离职意愿和原因。
- 按照程序办理：按照劳动合同的约定或法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 结算工资和福利：确保在离职前与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等。
- 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
若你在煤矿工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳动合同纠纷、工资纠纷、安全责任纠纷等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。