煤矿工人签订无固定期限劳动合同的结算问题，需根据具体情形确定，常见情形如下：

1. 劳动合同正常解除或终止时的结算
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若煤矿企业与工人协商一致解除合同，或因企业破产、解散等法定情形终止合同，企业需按工人工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 企业违法解除或终止合同的结算
   若煤矿企业单方违法解除合同（如无合法理由辞退），工人可依据《劳动合同法》第八十七条要求企业支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。例如，工人工作10年，企业违法解除时需支付20个月工资作为赔偿。

3. 工人主动辞职的结算
   若工人因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的被迫辞职情形（如企业未缴社保、拖欠工资等），则企业无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费、未休年假工资等法定待遇。

4. 特殊情形下的结算

   • 工伤或职业病：若工人因工受伤或患职业病，企业需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗补助金等，与劳动合同解除或终止无关。
     
   • 企业破产或倒闭：根据《企业破产法》第一百一十三条，工人工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权，在企业破产财产分配中优先受偿。

温馨提示：

• 结算时需核对工资记录、考勤记录等证据，确保金额准确。
  
• 若企业拒绝支付或克扣待遇，工人可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 具体操作中，建议保留书面解除通知、工资条等证据，以便后续维权。
  

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