在煤矿工作十几年后可能获得的补偿，需结合具体情形来判断，主要有以下几种情况：

1. 经济补偿金（劳动合同解除或终止时）
   若煤矿因经营调整、技术革新等原因与您解除劳动合同（如裁员、合同到期不续签等），根据《劳动合同法》第46、47条，您有权获得经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作15年可获15个月工资补偿。
   需注意：若因您严重违纪、被追究刑事责任等自身过错被解除合同，或您主动辞职，则无经济补偿金。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同时）
   若煤矿未依法定程序（如未提前30日通知、未说明理由等）解除劳动合同，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。例如，工作15年可获30个月工资赔偿。

3. 职业病或工伤相关补偿
   煤矿属于高风险行业，若您因长期接触粉尘、噪音等患上职业病（如尘肺病），或因工作受伤，可依据《工伤保险条例》主张以下补偿：

• 医疗费用：治疗职业病或工伤的合理费用；
  
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
  
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如1级伤残为27个月工资）；
  
• 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取；
  
• 医疗补助金和就业补助金：5-10级伤残者解除合同时可领取。
  需注意：需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定补偿金额。

1. 未休年休假工资报酬
   根据《职工带薪年休假条例》，您在煤矿工作满10年可享受每年10天年休假。若煤矿未安排休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），您可主张补发差额。例如，未休5天年休假，可获5天×日工资×200%的报酬（日工资=月工资÷21.75）。

2. 其他可能补偿

• 高温津贴：若夏季在高温环境下工作，煤矿未支付高温津贴，可主张补发；
  
• 加班费：若存在加班未支付加班费的情况，可主张补发（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%工资）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、职业病诊断证明等；
   
2. 与煤矿协商：明确补偿项目及金额，协商不成可申请劳动仲裁；
   
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。
   

若您有具体细节（如解除合同原因、是否工伤等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。