从煤矿离职多年后，是否还能寻求工伤补偿，这主要取决于是否能在法定时限内完成工伤认定，以及是否保留有相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的时限性
一般时限：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请时限：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过时限的情况：如果您从煤矿离职已经多年，且超过了上述规定的时限，那么从法律程序上讲，您可能无法再通过正常的工伤认定流程来寻求补偿。但这并不意味着您完全无法获得任何形式的补偿，具体情况还需结合其他因素来分析。
二、证据保留的重要性
工伤证据：如果您能保留有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，这些证据在后续寻求补偿时可能会起到关键作用。
劳动关系证明：除了工伤证据外，您还需要证明与煤矿之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资单、工作证等文件来证明。如果这些文件已经丢失或无法获取，您可能需要通过其他途径来证明劳动关系，如寻找同事作证或申请劳动仲裁等。
三、可能的补偿途径
协商解决：尽管超过了工伤认定的时限，但您仍然可以尝试与煤矿进行协商，看是否能达成某种形式的补偿协议。这可能需要您提供充分的证据来支持您的诉求。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来寻求补偿。这可能需要您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼策略。但需要注意的是，由于超过了工伤认定的时限，您在诉讼过程中可能会面临更多的挑战和困难。
其他补偿：除了工伤补偿外，您还可以考虑是否符合其他类型的补偿条件，如职业病补偿、社会保险补偿等。这需要根据您的具体情况和当地的法律法规来进行分析。
四、建议与注意事项
尽快行动：如果您认为自己可能符合工伤补偿的条件，建议尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师。时间拖得越久，证据可能越难获取，且可能面临更多的法律障碍。
保持沟通：在与煤矿或相关部门沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
了解法律：在寻求补偿的过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并避免走弯路。
总结来看，从煤矿离职多年后是否还能寻求工伤补偿并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括工伤认定的时限、证据保留的情况以及可能的补偿途径等。如果您认为自己可能符合补偿条件，建议尽快咨询专业律师并采取行动。有问题可以直接向我咨询。