核心结论：在工厂工作12年后离职是否有补贴，需根据离职原因、劳动合同及工厂制度综合判断，可能涉及经济补偿金、代通知金、赔偿金等情形。以下分情况说明：

1. 若因工厂原因离职（如裁员、合同到期不续签等）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46、47条，工厂需按工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  示例：工作12年，可获12个月工资作为补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
• 特殊情形：若工厂违法解除劳动合同（如无合法理由开除），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即24个月工资）。

2. 若因个人原因主动离职（如辞职）

• 无经济补偿：根据《劳动合同法》第37条，劳动者主动辞职通常无补偿，但需提前30日书面通知工厂（试用期提前3日）。
• 例外情形：若工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿金（标准同上）。

3. 其他可能涉及的补贴或权益

• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，若未安排年休假，工厂需按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 加班费：若存在未支付的加班工资，可要求工厂补发（需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等）。
• 社保补缴：若工厂未依法缴纳社保，可要求补缴或向社保部门投诉。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，以证明工作年限、工资水平及离职原因。
• 协商或投诉：优先与工厂协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失维权机会。

提示：具体补偿金额需结合工资水平、离职原因及地方政策确定，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。