针对您提出的“在单位干了22年厂子应给什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在单位工作了22年的员工，在符合法定条件的情况下，离职时可能获得多种补偿或赔偿，具体包括解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇以及特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况来确定。

二、详细解答

1. 解除劳动合同的经济补偿

   • 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。对于您22年的工龄，应支付22个月工资作为经济补偿。

   • 用人单位单方解除（合法解除）：若您存在严重违反规章制度等情形，用人单位可合法解除劳动合同，但此情况下无需支付经济补偿。不过，这种情况较为特殊，且需用人单位提供充分证据。

   • 用人单位单方解除（违法解除）：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即44个月工资。

   • 劳动者主动解除劳动合同：若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，则无需支付经济补偿。但若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等情形，您可解除劳动合同并获得22个月工资的经济补偿。

   • 劳动合同终止：若固定期限劳动合同期满终止，或单位主体资格丧失导致劳动合同终止，除特定情形外，用人单位应支付22个月工资的经济补偿。

注意：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此上限通常不影响您22年工龄的补偿计算，除非您的月工资极高）。

1. 退休待遇

   • 若您达到法定退休年龄且符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于您的缴费情况、缴费年限及当地社保政策。

2. 其他福利待遇

   • 您可能享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。
   • 部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等。这些福利的具体内容和标准由企业决定，您可查阅企业规章制度或咨询人力资源部门。

3. 特殊情况下的补偿

   • 工伤赔偿：若您在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。
   • 违法行为赔偿：若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给您造成损失，您有权要求工厂承担相应赔偿责任。

三、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确指导和帮助。
• 保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。
• 了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，您在单位工作了22年，离职时可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异。希望以上解答能对您有所帮助。